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Modèle de lettre d`attestation d`hébergement

By:  | February 13th, 2019 | In: Uncategorized

Voici un exemple d`un accommodement raisonnable de logement, écrit par un employé qui a la dépression et a besoin de quelques changements d`ordonnancement. Dans le premier scénario, un parent peut écrire une lettre au nom de son enfant dans une école pour s`accommoder d`une blessure à la jambe par exemple. Dans ce cas, il est important de donner une description claire de l`invalidité et être ouvert à fournir des notes de médecin pour la clarification. Même si c`est souvent vous ou votre enfant le droit d`avoir un soutien pour un handicap, il est de bonnes manières de traiter la procédure comme une demande, pas une demande. JAN propose un certain nombre de formulaires d`échantillonnage. Les employeurs peuvent utiliser ces formulaires comme modèle pour personnaliser les formulaires ou les documents utilisés pendant le processus interactif, par exemple pour documenter la demande d`accommodement, demander des renseignements relatifs au handicap, approuver ou refuser l`hébergement, d`hébergement temporaire ou de surveillance des aménagements mis en œuvre, etc. JAN encourage les employeurs à personnaliser ces formulaires, ou à les utiliser comme un guide pour rédiger leurs propres. Apprenez tout sur l`hébergement dans ce guide pour une approche Win Win à des aménagements raisonnables et ce guide pour demander un logement raisonnable en vertu de l`ADA. Si vous avez des problèmes ou avez besoin d`aide, l`Agence des droits des personnes handicapées dans votre état peut être en mesure d`aider. Une petite entreprise a demandé à une firme de consultants en RH de mettre au point une procédure d`accommodement raisonnable comprenant un processus de demande d`information liée au handicap lorsque les employés demandent un logement. Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible.

La Loi décrit cette obligation comme le devoir de s`engager dans un «processus flexible et interactif». Votre employeur n`a pas à fournir l`hébergement spécifique que vous demandez, mais il doit travailler avec vous pour trouver un logement efficace. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur voudra peut-être l`emmener à un quart de travail ultérieur — disons, un qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 heures. Ou, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard sur ses jours programmés. Quel que soit le logement que vous et votre employeur convenez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. Les employés et les demandeurs n`ont pas à demander un logement par écrit, et ils n`ont pas à utiliser des mots particuliers. (Par exemple, ils n`ont pas à mentionner l`ADA ou utiliser les mots «accommodement raisonnable»). Cette règle vise à protéger les personnes qui ne sont peut-être pas conscientes de leurs droits légaux.

Contrairement à d`autres lois fédérales, la Loi sur les Américains handicapés (ADA) n`oblige pas les employeurs à utiliser des formulaires normalisés pour les actions d`emploi liées à l`ADA. Cependant, les employeurs trouvent parfois utile de développer des formes de cohérence et d`efficacité.

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